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　　第七章：人力资源规划与薪酬管理

　　◆1. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

　　A.节约奖金

　　B.建议奖金

　　C.绩效奖金

　　D.优秀奖金

　　E.特殊贡献奖金

　　◆2. 常用的人力资源内部供给预测方法有()。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.马尔可夫模型

　　D.管理人员接续计划

　　E.管理人员判断法

　　◆3. 影响企业外部人力资源供给的因素有()。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.企业人才流失率

　　◆4. 员工招聘的作用有()。

　　A.可以节省企业的开发培训费用

　　B.可以改善企业的员工结构

　　C.可以树立良好的企业形象

　　D.可以是企业获得更多的利润

　　E.可以为空缺职位找到合适的人选

　　◆5. 企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()。

　　A.信息公开原则

　　B.公正平等原则

　　C.效率优先原则

　　D.保密原则

　　E.双向选择原则

　　◆6. 招聘信息的发布遵循的原则有()。

　　A.广泛原则

　　B.及时原则

　　C.层次原则

　　D.准确原则

　　E.真实原则

　　◆7. 企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括()。

　　A.职位的性质

　　B.薪酬水平

　　C.劳动力供给状况

　　D.招聘人员的偏好

　　E.预算成本

　　◆8. 内部招聘的缺点有()。

　　A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

　　B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

　　C.容易打击员工的积极性

　　D.具有一定的风险性

　　E.会造成员工的不满和效率的降低

　　◆9. 企业进行外部招聘的缺点有()。

　　A.不利于工作创新

　　B.具有一定的风险性

　　C.需要较长的“调整期”

　　D.给内部员工的积极性造成打击

　　E.容易导致员工之间的矛盾

　　◆10. 员工招聘中常用的测试方法有()。

　　A.体能测验

　　B.心理测验

　　C.知识考试

　　D.面试

　　E.情景模式考试

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