16

　　[答案]：ABD

　　[解析]：选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233

　　17

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果，所以选项BC错误。参见教材P233

　　18

　　[答案]：BDE

　　[解析]：有效的晋升管理应遵循的原则有：一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233

　　19

　　[答案]：ABC

　　[解析]：员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出，选项E属于员工自愿流出。参见教材P234

　　20

　　[答案]：ACD

　　[解析]：员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234

　　21

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出，选项D属于员工自愿流出。参见教材P235

　　22

　　[答案]：AB

　　[解析]：选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204

　　23

　　[答案]：AB

　　[解析]：本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1

　　24

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P206

　　26

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208

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