根据以上资料回答题

　　(2012年)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。

　　6根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员(　　)人。

　　A.60

　　B.80

　　C.100

　　D.130

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查一元回归分析法的计算。题干中已知预计2013年销售额将达到2000万元，根据一元回归分析法，销售人员Y=20+0.04× 2000=100(人)。

　　7 根据马尔可夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为(　　)人。

　　A.10

　　B.12

　　C.15

　　D.21

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查马尔可夫模型法的计算。由题干表格可知，销售主管有10%是从销售员提拔的，还有70%是原有的销售主管，所以内部供应量为80×0.1+10×0.7=15(人)。

　　8 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是(　　)。

　　A.德尔菲法

　　B.管理人员判断法

　　C.转换比率分析法

　　D.管理人员接续计划法

　　参考答案：A,B

　　参考解析

　　本题考查人力资源需求的预测方法。选项D属于人力资源供给的预测方法。

　　9该企业制定的员工招聘计划属于(　　)。

　　A.短期规划

　　B.中期规划

　　C.长期规划

　　D.总体规划

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查人力资源规划的内容。该企业制定的是2013年的员工招聘计划，这是1年或1年内的规划，属于短期规划。

　　10 该企业制定的员工培训计划的主要目标是(　　)。

　　A.优化部门编制

　　B.提高绩效

　　C.提升员工知识技能水平

　　D.改善工作作风

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析

　　本题考查人力资源规划的内容。员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项A属于员工使用计划的目标。

　　根据以上资料回答题

　　(2011年)某企业在确定产品产量指标时采取盈亏平衡分析法，盈亏平衡示意图见下图。该企业2012年计划生产一种产品，该产品单价为500元，单位产品的变动成本为250元，总固定成本为600万元。

　　11在盈亏平衡图上标号为4的线是(　　)。

　　A.销售收人线

　　B.固定成本线

　　C.总成本线

　　D.变动成本线

　　参考答案：A

　　参考解析

　　本题考查盈亏平衡图的相关知识。线l为固定成本线;线2为变动成本线;线3为总成本线;线4为销售收入线。

　　12 在盈亏平衡图上标号为3的线是(　　)。

　　A.销售收入线

　　B.固定成本线

　　C.总成本线

　　D.变动成本线

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查盈亏平衡图的相关知识。线l为固定成本线;线2为变动成本线;线3为总成本线;线4为销售收入线。

　　13 该企业2012年不亏损的最低产销量是(　　)件。

　　A.22000

　　B.22500

　　C.24000

　　D.28000

　　参考答案：C

　　参考解析

　　本题考查盈亏平衡点产量的计算。盈亏平衡点产量=总固定成本/(产品单价一单位产品的变动成本)B6000000/(500C250)=24000(件)。

　　14 该企业2012年若想盈利100万元，则产销量是(　　)件。

　　A.12000

　　B.22500

　　C.14000

　　D.28000

　　参考答案：D

　　参考解析

　　产销量=(总固定成本+利润)/(产品单价一单位产品的变动成本)=(6000000+1000000)/(500-250)=28000(件)。

　　15 根据盈亏平衡分析法，该企业若想盈利，可采取的对策是(　　)。

　　A.适当提高变动成本

　　B.降低总固定成本

　　C.增加产销量

　　D.降低产品销售价格

　　参考答案：B,C

　　参考解析

　　本题考查盈亏平衡分析法的相关知识。根据E=PQ一(F+ひQ)=(P—ひ)Q—F可得出选项BC正确。

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