第 41 题

　　欧美、日本大型企业采用的典型的组织形式 是()。

　　A.直线制 B.职能制

　　C.事业部制 D.矩阵组织

　　正确答案：C,

　　第 42 题

　　在R&D项目管理过程中，()阶段是项目生命周期中时间最长、完成的工作量最大、资源 消耗最多的阶段。

　　A.概念 B.开发

　　C.实施 D.完善

　　正确答案：C,

　　第 43 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 >

　　接受方与转让方的知识和技术水平相差越小， 就越容易掌握这种知识或技术，转移也就越快越顺利，这表明的是技术转移的()。

　　A.梯度最小律 B.信息传递律

　　C.人才载体律 D.引力最大律

　　正确答案：A,

　　第 44 题

　　在我国，专利权是以()授予的。

　　A.使用在先原则 B研发在先原则 C.申请在先原则 D.登记在先原则

　　正确答案：C,

　　第 45 题

　　下列关于企业技术创新与知识产权制度关系的表述中，错误的是()。

　　A.技术创新推动了知识产权制度发展

　　B.技术创新为知识产权提供法律保护

　　C.知识产权制度激励企业技术创新

　　D.知识产权制度促进了企业技术创新成果的交流

　　正确答案：B,

　　第 46 题

　　下列选项中不属于劳动关系计划目标的是()。

　　A.降低非期望离职率

　　B.改善劳动关系

　　C.减少投诉和争议

　　D.优化人员结构

　　正确答案：D,

　　第 47 题

　　某企业由内部各级管理人员，根据自己工作中 的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员。这种人力 资源需求预测方法是()。

　　A.管理人员判断法

　　B.线性回归分析法

　　C.德尔菲法

　　D.管理人员接续计划法

　　正确答案：A,

　　第 48 题

　　假设某公司各个层次员工的流动概率如下表 根据此预测当期的内部人力供给情况，从而确定 的需补充的人员为()。

　　A.补充助理工程师4名，技术员11名

　　B.补充工程师4名，技术员11名

　　C.补充助理工程师4名，工程师11名

　　D.补充技术员4名，工程师11名

　　正确答案：A,

　　第 49 题

　　在一些企业中实行的管理人员接续计划是一种 典型的()形式。

　　A.职位转换 B.轮岗

　　C.调动 D.晋升

　　正确答案：D,

　　第 50 题

　　员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作 用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。

　　A.多因性 B.多维性

　　C.变动性 D.复杂性

　　正确答案：A,

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