21. 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是(　)。

　　A.因素比较法

　　B.职位分类法

　　C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

　　D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

　　22. 能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是(　)。

　　A.员工持股

　　B.利润分享计划

　　C.股票期权

　　D.结构工资制

　　23. 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为(　)。

　　A.补偿薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　24. 张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该笔奖金属于(　)。

　　A.绩效奖金

　　B.建议奖金

　　C.节约奖金

　　D.特殊贡献奖金

　　25. 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有(　)

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的

　　C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

　　D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

　　26. 用人单位自用工之日起满(　)不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.两年

　　D.三年

　　27. (　)是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　A.企业协议

　　B.口头协议

　　C.企业劳动合同

　　D.劳动确认函

　　28. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　)日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　29. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(　)小时的用工形式。

　　A.20

　　B.24

　　C.40

　　D.44

　　30. 平等自愿的唯一表达形式是(　)

　　A.诚实信用

　　B.合法公平

　　C.平等自愿

　　D.协商一致

　　中级经济师考试试题答案

　　21[答案]：D

　　[解析]：以技能为基础的基本薪酬制度设计较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

　　22[答案]：C

　　[解析]：能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是股票期权。

　　23[答案]：B

　　[解析]：企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为激励薪酬。

　　24[答案]：D

　　[解析]：本题考查特殊贡献奖金的概念。特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

　　25[答案]：B

　　[解析]：本题考查无固定期限劳动合同的相关内容。

　　26[答案]：B

　　[解析]：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　27[答案]：C

　　[解析]：本题考查企业劳动合同的定义。企业劳动合同是企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

　　28[答案]：C

　　[解析]：本题考查非全日制用工。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　29[答案]：B

　　[解析]：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　30[答案]：D

　　[解析]：本题考查订立企业劳动合同的原则。

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