三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　我国已加入WTO，外资银行正逐步突破地域、业务等限制进入我国市场。由于对国情、民情和金融法规不甚了解，外资银行难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”。外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才，由此必将导致我国金融人才的大量流失。对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。

　　请根据以资料回答 81～85 题：

　　第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的(　　)地位。

　　A.主要

　　B.重要

　　C.次要

　　D.核心

　　【正确答案】： D

　　第 82 题 商业银行经营具有(　　)的特点，要求商业银行对人力资源开发与管理的重视。

　　A.负债性

　　B.风险性

　　C.盈利性

　　D.灵活性

　　【正确答案】： A,B,C

　　第 83 题 实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括(　　)。

　　A.建立银行行员制

　　B.实行全员劳动合同制

　　C.实行行长负责制

　　D.专业技术职务管理

　　【正确答案】： A,B,D

　　第 84 题 建立科学的激励约束机制，商业银行在股份制改造前可能在收入差别上采取一些措施，包括(　　)。

　　A.拉开收入分配档次

　　B.收入与绩效挂钩

　　C.实行特殊和特殊人才激励机制

　　D.实行内部职工持股制

　　【正确答案】： A,B,C

　　第 85 题 国外商业银行员工薪酬结构包括(　　)。

　　A.科学的工资和资金制度

　　B.各系统的福利计划

　　C.长期的激励机制

　　D.精神奖励制度

　　【正确答案】： A,B,C