第 8 题 实现银行人力资源管理的科学化，需要改革人事制度，建立激励约束机制，具体包括(　ABD　)。

　　A.建立银行行员制 B.实行全员劳动合同制

　　C.实行行长负责制 D.专业技术职务管理

　　第 9 题 建立科学的激励约束机制，商业银行在股份制改造前可能在收入差别上采取一些措施，包括(　ABC　)。

　　A.拉开收入分配档次 B.收入与绩效挂钩

　　C.实行特殊和特殊人才激励机制 D.实行内部职工持股制

　　第 10 题 国外商业银行员工薪酬结构包括(　ABC　)。

　　A.科学的工资和资金制度 B.各系统的福利计划

　　C.长期的激励机制 D.精神奖励制度

　　根据下列材料，回答 11～14 题：

　　20世纪90年代，巴林银行由于经营不善，申请破产。这成为轰动全球，特别是银行业界的一件大事。

　　第 11 题 从上例中看出，银行经营存在着众多风险。银行风险包括(　ABCDE　)。

　　A.违约风险 B.国家风险

　　C.市场风险 D.操作风险

　　E.流动性风险

　　第 12 题 为了保障银行机构的稳健经营，各国需对银行进行监管，银行监管的内容是(　ABE　)。

　　A.市场准入监管 B.市场运营监管

　　C.混业经营监管 D.集中监管

　　E.市场退出监管

　　第 13 题 我国对银行进行监管的目标是(　ABD　)。

　　A.维护社会公众、银行机构的利益 B.维护货币信用体系的安全与稳定

　　C.监管资本充足性 D.保障银行机构的稳健发展，促进银行业的健康发展

　　E.监管资产安全性

　　第 14 题 巴林银行事件有一部分原因来自于操作风险，以下(　BD　)属于操作风险。

　　A.所在国政府因为经济、政治、军事等原因而发生社会动荡时，银行所面临的风险

　　B.信息技术系统失效对银行造成损失的可能性

　　C.银行发生流动性不足时，无法满足负债和资产的融资需要，从而发生损失的可能性

　　D.银行出现失误，欺诈或未能对市场变化作出及时反应时，内部控制就会失去应有的效力，从而发生损失的可能性