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　　1. ()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，

　　剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

　　A.结构工资制

　　B.提成工资制

　　C.谈判工资制

　　D.职能等级工资制

　　2. ()是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单

　　价计算劳动报酬的计件工资形式。

　　A.集体计件工资

　　B.间接计件工资

　　C.累进计件工资

　　D.直接无限计件工资

　　3. ()是依据员工所服务的主要生产工人的生产(工作)成果计算工

　　资的工资形式。

　　A.集体计件工资

　　B.间接计件工资

　　C.累进计件工资

　　D.直接无限计件工资

　　4. ()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后

　　在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

　　A.集体计件工资

　　B.间接计件工资

　　C.累进计件工资

　　D.直接无限计件工资

　　5. 基本薪酬的计量形式不包括()。

　　A.计件工资

　　B.计时工资

　　C.固定工资

　　D.绩效工资

　　6. 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是()。

　　A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

　　B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显

　　C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素

　　D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

　　7. ()的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，

　　评价更精确，结果更容易被员工接受。

　　A.计点法

　　B.分类法

　　C.排序法

　　D.因素比较法

　　8. 薪酬设计的原则不包括()。

　　A.公平原则

　　B.公开原则

　　C.激励性原则

　　D.经济型原则

　　9. 员工福利的特点不包括()。

　　A.补偿性

　　B.均等性

　　C.差别性

　　D.集体性

　　10. 福利的作用不包括()。

　　A.提高员工的绩效

　　B.降低员工流动率

　　C.为员工提供安全保障

　　D.增加组织的人工成本

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