2006年经济师考试中级人力资源专业模拟试题一

31、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为_______。
a.群体思维
b.极化倾向
c.投入的升级
d.头脑风暴

32、传统的特质理论_______。
a.忽视了下属的需要
b.指明了各种特质之间的相对重要性
c.重视情境因素
d.在解释领导行为方面十分成功

33、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择_______的风险。
a.较大
b.较小
c.适度
d.最小

34、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为_______种类型。
a.2
b.3
c.4
d.6

35、组织结构设计的参数包括特征因素和_______两个类别。
a.相关因素
b.局部因素
c.权变因素
d.整体因素

36、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为_______类。
a.五
b.四
c.三
d.六

37、人力资源战略是一种重要的_______。
a.总体战略
b.职能战略
c.成本战略
d.目标战略

38、社会知觉是指在社会情境中以_______为对象的知觉。
a.客体
b.参照物
c.自然事物
d.人

39、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_______。
a.投射作用
b.月晕效应
c.行为归因
d.首因效应

40、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是_______。
a.技能
b.学历
c.知识
d.责任

2006年初级经济师考试各专业内部模拟试题汇总

推荐：2007年经济师网络辅导课程,通过率90.6

更多试题请访问：考试吧经济师栏目