2006年经济师考试中级人力资源专业模拟试题一

71、常见的激发外部动机的激励方式包括_______。
a.物质奖励
b.福利
c.晋升
d.表扬或批评
e.惩罚

72、下列说法正确的是_______。
a.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
b.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
c.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
d.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
 
73、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法_______。
a.从经济的角度看，效率较高
b.把工作更加机械化
c.重视人在工作中的地位
d.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
 
74、人力资源规划的目标包括_______。
a.改善组织内部薪酬福利制度
b.建立更合理的激励和约束机制
c.充分利用现有人力资源
d.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
 
75、人员招聘的原则有_______。
a.效率优先兼顾公平
b.计划性原则
c.程序科学化原则
d.任人唯贤，择优录用的原则
e.效果优先原则

76、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑_______等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
a.管理价值观
b.员工数量
c.竞争策略
d.盈亏状况
e.付酬实力

77、(热)下列哪几项属于员工流失的隐含成本?_______。
a.空位成本
b.离职者可以带走企业的一部分客户
c.替代成本
d.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
 
78、社会保险法律关系的主体包括_______。
a.保险人
b.被保险人
c.受害人
d.第三者
e.受益人

79、法律规范的渊源即它的存在形式，包括_______。
a.社会渊源
b.行为渊源
c.国际渊源
d.国内渊源
e.经济渊源

80、特殊的就业群体有_______。
a.成年男子
b.妇女
c.残疾人
d.退出现役的军人
e.青少年

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