2006年经济师中级人力资源专业内部模拟试题一

(四)小王硕士毕业后，到广州某公司做科研工作，上个月因其研究开发的项目成功而获得了一大笔资金。本月中旬，小王工作中出现失误，但是公司并未因此而处罚他。
小李在某银行当职员，2个月因错误地兑现了一张伪造的巨额支票而受到严厉的惩罚。小李对此忿忿不平。
根据以上材料回答下列问题。
91、按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯对工作的划分方法，小王的工作属于_______。
a.明星型工作
b.护卫型工作
c.步兵型工作
d.炮兵型工作
 
92、小李的工作属于_______。
a.明星型工作
b.护卫型工作
c.步兵型工作
d.骑兵型工作
 
93、下列说法正确的是_______。
a.对于小王的失误，公司应该严厉惩罚
b.对于小李的失误，银行应该给予较轻的惩罚
c.小王的成功是公司为其提供良好的设备和资金支持的结果，不应奖励
d.对小王和小李二人工作失误的处理是正当的
 
94、如果工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效成果，略微高于组织的平均绩效，那么该工作属于_______。
a.明星型工作
b.保护型工作
c.骑兵型工作
d.护卫型工作
 
95、对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注_______。
a.绩效水平的提高
b.成果分布的两端
c.市场均衡工资率水平
d.政府的工资指导线
 
(五)女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：
96、进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少_______个小时。
a.0.5
b.1
c.1.5
d.2.5
 
97、小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的_______的工资报酬。
a.150%
b.200%
c.300%
d.500%
 
98、一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过_______元人民币。
a.200
b.300
c.500
d.600
 
99、一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费_______。
a.不得低于企业平均工资
b.不得低于当地平均工资
c.不得低于当地最低工资标准
d.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%
 
100、2000年，小同怀孕了。小同怀孕_______个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。
a.三
b.六
c.七
d.八

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