2006年经济师中级人力资源专业内部模拟试题一

11、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用_______的工资方案。
a.计时工资计划
b.计件工资计划
c.佣金提成计划
d.根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划

12、效率工资是指_______。
a.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平
b.根据效率支付工资
c.有效的工资计划
d.企业所支的工资水平低于市场通行的工资率水平

13、根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了_______的企业。
a.初级劳动力市场
b.高级劳动力市场
c.外部劳动力市场
d.内部劳动力市场

14、企业内部的晋升竞赛是根据_______来做出晋升决策的。
a.员工的资历
b.员工的能力
c.员工的相对成绩
d.员工的绝对成绩

15、下列不属于团体决策优点的是_______。
a.信息全面、完整
b.多重选择
c.降低错误发生率
d.群体思维

16、下述关于团体决策中说法不正确的有_______。
a.团体决策优于个体决策
b.团体决策信息全面完整
c.可以降低错误发生率
d.常常会出现极化倾向

17、下列说法不正确的是_______。
a.领导必须具有影响力和指导与激励能力
b.领导就是管理
c.领导指影响群体和他人以达到组织目标的能力
d.领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标

18、在团体进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守。这种现象被称为_______。
a.投入的升级
b.群体思维
c.极化倾向
d.团体压力

19、领导的_______是有效地与他人共事并建立团队合作的能力。
a.技术技能
b.推理技能
c.操作技能
d.人际技能

20、研究表明，_______的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
a.高工作取向，低度关心人
b.高工作取向，高度关心人
c.低工作取向，低度关心人
d.低工作取向，高度关心人

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