2006年经济师中级人力资源专业内部模拟试题一

21、高度工作取向的领导者_______。
a.密切关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平并强调工作的最后期限
b.友善而平易近人
c.密切关注下属的生活
d.善于处理员工间的矛盾

22、当劳动者的工资率降低的时候_______。
a.需求层次较高
b.满足闲暇的愿望较多
c.满足物品或服务需要的愿望比较强烈
d.替代效应的作用小于收入效应

23、当工会所面临的劳动力需求曲线的自身工资弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为其赢得的工资增长的幅度_______。
a.越大
b.越小
c.不变
d.无限小

24、一般培训的特点是_______。
a.受训者的工资率始终与其劳动的边际收益相一致
b.受训者在受训期间的工资率高于其边际劳动生产力
c.受训者在受训结束后的工资率低于其边际劳动收益
d.受训者在受训结束后的工资率高于其边际劳动收益

25、(热)就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多的人_______。
a.越不可能接受在职培训
b.接受在职培训的能力越弱
c.越可能被雇主挑选出来作为在职培训的候选人
d.越不愿意接受在职培训

26、劳动力地区流动的原因极其复杂其中_______是最基本的。
a.军事原因
b.政治原因
c.社会原因
d.经济原因

27、政府降低税率增加转移支付的目的在于_______。
a.降低储蓄总量，刺激消费和投资
b.控制投资和消费
c.抑制总需求的过快增长
d.改善国际收支状况

28、_______是指通过确定每件产品的计件工资率，将员工的收入和产量直接挂钩。
a.绩效工资
b.计划工资
c.计件工资
d.津贴奖金

29、人为获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为，称为_______。
a.内源性动机
b.外源性动机
c.需要
d.激励

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