2006年经济师中级人力资源专业内部模拟试题一

31、以下几项中不属于标签理论划分的文化类型的一项是_______。
a.俱乐部型
b.篮球队型
c.棒球队型
d.保垒型

32、如果企业将大部分的决策和管理权下放到较低的管理层，则说明其_______。
a.集权程序较高
b.分权程度较低
c.管理决策失误
d.集权程度较低

33、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_______上存在较为广泛的异质性。
a.经济特征
b.法律特征
c.社会特征
d.政治地位

34、_______是指工作绩效水平不会过高和过低，而总是接近平均水平的工作。
a.明星型工作
b.步兵型工作
c.护卫型工作
d.炮兵型工作

35、一般说来，专业知识考试往往采用_______的方式。
a.笔试
b.面试
c.评价中心技术
d.行为模拟测试

36、下列属于心理测验的是_______。
a.人格测验
b.体检
c.面试
d.口试

37、使用_______，就意味着要提前确定准备按照一种什么样的比例将被评价者分别分布到每一个工作绩效等级上去。
a.目标管理法
b.强制分布法
c.行为锚定等级评价法
d.关键事件法

38、某一区域内_______构成劳动力市场。
a.所有在职员工
b.应届毕业生
c.所有年青人
d.潜在想应聘的员工

39、给予员工的经济报偿，当它作为促进员工尽自己最大努力并使之得以保持的一种动力时，它就成为一种_______。
a.负债
b.资产
c.费用
d.利息

40、培训与开发的外部培训设施不包括_______。
a.专业联合会
b.行业联合会
c.岗外培训教室
d.大学、学院提供的研讨会

2006年初级经济师各专业内部模拟试题汇总

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