2006年经济师中级人力资源专业内部模拟试题一

三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］
(一)近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。
根据上述材料，回答下列问题：
81、下列费用不属于大学教育成本的是_______。
a.学费
b.资料费
c.学习用品费
d.伙食费
 
82、下列属于大学教育带来的货币性收益的是_______。
a.社会地位的提高
b.社会知名度的提高
c.对各种娱乐活动欣赏能力的提高
d.未来收入流的增加
 
83、中国接受高等教育的人数增加的原因是_______。
a.上大学的直接成本降低
b.上大学的机会成本降低
c.上大学的直接成本和机会成本都降低
d.与上大学的机会成本无关
 
(二)王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。
根据上述材料，请回答下列问题：
84、王某的辞职说明该公司未做好_______方面的工作。
a.招聘与录用
b.薪酬设计
c.职业生涯管理规划
d.员工的社会保险
 
85、王某属于何种类型的人才?_______。
a.通才型
b.纯专业人士
c.行政人员
d.财务管理人员
 
86、本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好_______之间的关系。
a.培养政策与引进政策
b.专家政策与通才政策
c.短期政策与长期政策
d.局部政策与整体政策
 
87、该公司应通过为王某建立_______，避免人才流失。
a.单一的职业生涯发道路
b.双职业生涯发展道路
c.稳定的职业生涯发展道路
d.以薪酬为导向的职业生涯发展道路
 
(三)李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
88、李某与该公司建立劳动关系的基石是_______。
a.双方意愿
b.劳动合同
c.劳动法
d.公司意愿
e.劳动规章制度

89、劳动法律关系的变更应该是_______。
a.公司单方面的决定
b.劳动法律关系主体的改变
c.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事**利义务内容的改变
d.劳动法律关系的消灭

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