2007年经济师考试中级人力资源内部模拟试题

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三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］
(一)某大型企业生产的产品包括空调、电扇、洗衣机等多种家用电器。该公司的组织结构示意图如下：
 

根据以上示意图，

请回答下列问题：
81、该公司的组织结构属于_______。
a.行政层级式
b.职能制
c.事业部制
d.矩阵制
 
82、该公司的空调部、电扇部和洗衣机部属于_______部门。
a.职能
b.产品
c.正式
d.直线
 
83、该公司的财务部、销售部和人事部属于_______部门。
a.职能
b.产品
c.临时
d.直线
 
84、该公司的组织结构具有_______的特点。
a.较好的稳定性
b.存在双重领导
c.机构相当精简，用人较少
d.各职能部门之间不易协作配合
 
85、该公司的组织结构在_______的环境中最为有效。
a.简单
b.静态
c.动态
d.多变
e.不变

(二)某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩骄人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部担任市场总监。
根据上述材料回答下列问题：
86、该公司的雇佣关系有利于招聘的开展(一个职位有上千人应聘)主要是下列哪项因素的影响?_______。
a.权力均衡
b.自律性
c.组织声望
d.法律保障
e.道德约束

87、包括小李在内的销售部员工为何积极主动地加班_______。
a.内源性动机
b.外源性动机
c.奖金和提成
d.批评
e.晋升

88、年底公司对小李的奖励属于_______。
a.内部激励
b.外部激励
c.承诺
d.自觉性和道德约束
 
89、公司的措施主要促成_______。
a.高流动性
b.短暂性雇佣
c.高淘汰率
d.长期雇佣

2007年初级、中级经济师各专业内部模拟试题汇总

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