2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(3)

　　11、 对于模糊性比较高的工作任务而言，( )。

　　A.外在激励应当以短期绩效为依据

　　B.应对工作进行严格的、结构性的描述

　　C.内在的目标和激励方式会更加有效

　　D.应采用客观的方法确定奖励的分配

　　标准答案： c

　　解析：既然工作的模糊性比较高，就表明很难对工作进行严格的、结构性的描述。因为工作本身的这种特点，也就很难采用外在客观的方法确定奖励的分配，所以选项B和D是错误的。对于模糊性比较高的工作而言，外在激励应以长期绩效为依据，也只有如此才能让这种工作的绩效得以充分的发挥。做这种题目希望大家能够首先理解工作模糊性等一些基本的概念点。

　　12、 组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作( )。

　　A.权力分享式的管辖形式

　　B.员工掌握决策权的管辖形式

　　C.单一层级的管辖形式

　　D.三方分享决策权的管辖形式

　　标准答案： c

　　13、 关于雇佣关系的特点，正确的说法是( )。

　　A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性

　　B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约

　　C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变

　　D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

　　标准答案： d

　　14、 职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于( )。

　　A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标

　　B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待

　　C.采用组织中心型雇佣文化

　　D.增加对离职行为在道义上的约束

　　标准答案： b

　　15、 下列叙述中属于内源性动机的是( )。

　　A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足

　　B.为了避免受到惩罚而完成工作

　　C.为了赢得他人的好评而努力工作

　　D.为了获得物质奖励而付出努力

　　标准答案： a

　　16、 分配公正的关键在于( )。

　　A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统

　　B.员工是否认为分配的过程与结果公平

　　C.是否成立了正式的申诉机构

　　D.成员所获得的客观待遇是否完全相同

　　标准答案： b

　　解析：做这道题目关键的一点是理解“公正”的内涵。所谓公正，指的是员工的主观感受，是“公平感”。这和组织内部的薪酬系统以及成员所获得的客观待遇没有直接关系。所以选项A和D都是错误的。顺着这个思路，我们也能够很容易的判断出选项C也是错误的。

　　17、 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

　　A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测

　　B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

　　C.能经济地使用人力资源

　　D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求

　　标准答案： b

　　18、某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。

　　A.6

　　B.10

　　C.20

　　D.48

　　标准答案： a

　　解析：这里给大家归纳一个公式：年度销售额=年度销售时间*销售人数*人均销售额。具体到这道题目上，就是 1200万=250天*8小时*销售人数*1000元/小时·人。其实书上并没有归纳出这样的公式，只要大家对知识点有了基本的理解，都可以自己写出类似的公式。另外，这道题目在书上有原文说明，这种有原文说明的例子一定要注意理解，会举一反三。

　　19、 对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是( )。

　　A.职责是个体所从事的职业的规定

　　B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成

　　C.职责是个体所从事的工作活动的单元

　　D.职责由一些职位组成

　　标准答案： b

　　20、 参加工作分析的人员应包括( )。

　　A.劳动保障行政部门人员

　　B.劳动监察部门人员

　　C.从事此工作的员工及其上级

　　D.社会保险经办机构人员

　　标准答案： c