2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(3)

　　31、 关于自助式福利计划的说法，正确的是( )。

　　A.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度

　　B.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

　　C.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线

　　D.标准福利计划不属于自助式福利计划

　　标准答案： c

　　32、 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是( )。

　　A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

　　B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

　　C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益

　　D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

　　标准答案： b

　　解析：书P145页。首先大家要理解反映企业支付能力的指标有三种：人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。人工成本总量指标反映的是总额水平;结构指标反映的是各组成部分的比例结构;比率型指标是与经济效益相关的相对数。人均人工成本属于人工成本总量指标，通过人工成本分析比率型指标可以衡量企业对劳动的投入和收益情况。根据以上理解，选项ACD都为错误描述。

　　33、 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于( )的稳定。

　　A.工资水平

　　B.雇佣关系

　　C.人员数量

　　D.晋升标准

　　标准答案： b

　　34、 关于培训开发政策的陈述，正确的是( )。

　　A.组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围

　　B.组织的培训开发政策不受招募政策的影响

　　C.各个组织的培训开发政策是可以通用的

　　D.好的培训开发政策应该是稳定不变的

　　标准答案： a

　　35、 培训开发计划的内容应该完全根据( )来决定。

　　A.竞争对手的情况

　　B.以前的经验

　　C.培训开发的需求分析

　　D.公司的经营状况

　　标准答案： c

　　解析：培训开发计划的内容应围绕组织内部的培训需求来决定，这与外部竞争对手情况无关。同时应注意题干中明确指出“应该完全根据”这几个字。能决定培训开发计划内容的只有选项C，即培训开发的需求分析。

　　36、 组织对员工进行职业指导的内容之一是( )。

　　A.帮助员工树立正确的人生观

　　B.帮助员工解决生活难题

　　C.促进员工团队的建设

　　D.评估员工个人发展目标的合理性与可行性

　　标准答案： d

　　37、 属于员工流失的隐含成本的是( )。

　　A.辞职过程本身的成本

　　B.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低

　　C.空位成本

　　D.替代成本

　　标准答案： b

　　38、 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

　　A.市场

　　B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

　　C.工资率

　　D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

　　标准答案： c

　　39、 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致( )的减少。

　　A.劳动力需求时间

　　B.劳动力供给时间

　　C.劳动力供给弹性

　　D.劳动力需求弹性

　　标准答案： b

　　40、 某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到( )元/小时。

　　A.8

　　B.12

　　C.14

　　D.16

　　标准答案： b

　　解析：首先要理解单位弹性的含义。即劳动力供给量变化的百分比等于工资率变动的百分比。由此可以推导出：(7500—5000)/5000=(X—8)/8。从而计算出工资率变动应保持在50%的水平，X即为工资率提高后的值，为12元/小时。