2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(4)

　　41、人力资源培训开发意味着对( )的投资.

　　A.企业

　　B.人

　　C.组织

　　D.技术

　　标准答案： b

　　42、( )是职业生涯管理中的关键过程.

　　A.事业生涯确定

　　B.职业生涯发展

　　C.职业生涯规划

　　D.管理继任规划

　　标准答案： c

　　43、人力资源培训开发计划和长度信赖于( ).

　　A.形式

　　B.时间

　　C.地点

　　D.内容

　　标准答案： d

　　44、一个人在中年时期所不具有的特点有( )

　　A.市场生产率较高

　　B.时间的机会成本较低

　　C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

　　D.能够获得较高的工资率

　　标准答案： b

　　45、在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ).

　　A.任务的完整性

　　B.任务的重要性

　　C.自主权

　　D.反馈程度

　　标准答案： c

　　46、“劳心者治人,劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的( ).

　　A.社会刻板印象

　　B.光环效应

　　C.第一印象

　　D.投射作用

　　标准答案： a

　　47、技术要求涉及到的问题包括技术本身,技术来源和( ).

　　A.技术的经济效益

　　B.技术的社会效益

　　C.技术的迁移

　　D.技术的可行性

　　标准答案： c

　　48、德尔塔航空公司,贝尔公司,政府机关和军队是( )的组织文化类型.

　　A.堡垒型

　　B.俱乐部型

　　C.学院型

　　D.棒球队型

　　标准答案： b

　　49、麦克里兰提出了( )种需要理论.

　　A.二

　　B.四

　　C.五

　　D.三

　　标准答案： d

　　50、领导的( )技能是有效地与他人共事并建立团队的能力.

　　A.技术

　　B.概念

　　C.创造

　　D.人际

　　标准答案： d