2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(4)

　　51、 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。

　　A.工作结构

　　B.上下级关系

　　C.职权关系

　　D.关系取向

　　标准答案： d

　　52、 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受在职培训( )

　　A.也越多

　　B.越少

　　C.不定

　　D.无法确定

　　标准答案： a

　　53、

　　设计组织结构的( )是为了实现组织的目标o

　　A.目的

　　B.内涵

　　C.本质

　　D.效果

　　标准答案： a

　　54、 心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和( )是与成功的领导者一致相关的。

　　A.责任心

　　B.同情心

　　C.传统的道德

　　D.富有专业知识

　　标准答案： d

　　55、 效率工资是指( )

　　A.企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平

　　B.根据效率支付工资

　　C.有效的工资计划

　　D.企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平

　　标准答案： a

　　56、 下列不属于工作分析的基本术语是( )。

　　A.职业

　　B.职称

　　C.职位

　　D.职责

　　标准答案： b

　　57、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )

　　A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

　　B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

　　C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

　　D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

　　标准答案： d

　　58、下列哪一因素不属于组织环境所涉及的生产技术因素( )。

　　A.劳动力的社会同质性

　　B.监控系统

　　C.工作任务的模糊性

　　D.员工间相互依赖的程度

　　标准答案： a

　　59、 通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。

　　A.生产率较低

　　B.生产率较高

　　C.文凭较高

　　D.经验较丰富

　　标准答案： b

　　60、 ( )不是劳动和社会保险法律适用的基本要求。

　　A.合法

　　B.准确

　　C.严格

　　D.及时

　　标准答案： c