2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(4)

　　71、 有关矩阵结构的适用范围的说法,正确的有( ) .

　　A.技术发展变化慢

　　B.技术发展迅速

　　C.产品品种较多

　　D.产品品种单一

　　标准答案： b, c

　　72、 经劳动合同双方当事人协商一致的，可以( )劳动合同.

　　A.变更

　　B.解除

　　C.终止

　　D.转移

　　标准答案： a, b, c

　　73、 技术要求对人力资源策略的影响体现在( ).

　　A.保持人员的稳定性

　　B.影响人力资源晋升的效果

　　C.影响人力资源薪酬策略

　　D.影响企业员工的培训

　　标准答案： a, b, c

　　74、 离职面谈可以起到( )作用.

　　A.给离职的员工留一个好印象

　　B.挽留员工，劝说他们打消辞职的念头

　　C.收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职

　　D.给离职者必要的警告

　　标准答案： b, c

　　75、 个人激励计划不利于员工对( )的重视.

　　A. 个人的产出水平

　　B. 同事的产出水平

　　C. 组织的整体绩效

　　D. 产品的质量

　　标准答案： b, c, d

　　76、 劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑以下因素( ).

　　A.工作机会的多少

　　B.当地的居民素质

　　C.地区间人均收入差别

　　D.迁移成本

　　标准答案： a, c, d

　　77、心理测验的功能主要有( ).

　　A.激励功能

　　B.诊断功能

　　C.鉴别功能

　　D.预测功能

　　标准答案： b, d

　　78、 有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( ).

　　A.不适应于强调技术协作的组织

　　B.不利于培养员工间的信任和合作

　　C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题

　　D.不利于形成有效的激励系统

　　标准答案： a, b

　　79、 内部劳动力市场产生的条件有( ).

　　A.专业技能和知识

　　B.建立员工对组织的忠诚

　　C.有效的激励员工

　　D.有利于人员的筛选

　　标准答案： a, b, c, d

　　80、 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ) .

　　A. 家庭状态

　　B. 当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度

　　C. 用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略

　　D. 用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略

　　标准答案： a, b