文章责编：shxfq
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二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
61、 如果雇主破坏了组织声望，那么将会造成哪些不利影响( )。
A. 雇员可能会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
B. 雇员可能会要求组织给付更多的报酬，从而增加人力成本
C. 雇员可能会坚持在自己雇佣合同中加入更多的保障条款，从而降低雇佣关系的适应性
D. 雇员可能会损失与同事之间的社会关系
标准答案： a, b, c
62、 下列说法正确的是________。
A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
标准答案： a, c
63、 在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。
A.劳动力的边际实物产量
B.MPL
C.劳动力的边际收益
D.MRPL
标准答案： a, b
64、
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
标准答案： a, b, c
65、 依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。
A.就业者
B.失业者
C.社会总人口
D.非劳动力人口
标准答案： c, d
66、 下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有________。
A.学院型组织是为那些想全面掌握每一中新工作的人准备的地方。
B.俱乐部型公司着眼于公司的生存。
C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺。
D.棒球队组织鼓励冒险和革新。
标准答案： a, d
67、 下列关于组织中心型雇用文化和职业中心型的雇佣文化的陈述不正确的有( )。
A.在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作。
B.近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是有职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展。
C.在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位。
D.在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束。
标准答案： b, c, d
68、 人力资源规划的目标包括________。
A.改善组织内部薪酬福利制度
B.建立更合理的激励和约束机制
C.充分利用现有人力资源
D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
标准答案： c, d
69、 组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因( )
A.为员工提供信息
B.为提高员工的工资
C.加强公众关系
D.使员工更服从领导
标准答案： a, c
70、 一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在( )。
A.早年
B.中年
C.晚年
D.一生中的每个阶段
标准答案： a, c
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