2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(6)

　　2.根据麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的( )。

　　A.权力需要

　　B.成就需要

　　C.自我实现需要

　　D.尊重需要

　　3.根据弗罗姆的期望理论，A为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。

　　A.期望高

　　B.效价低

　　C.期望低

　　D.效价高

　　4.根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了( )。

　　A.效价高.期望高

　　B.效价低，期望高

　　C.效价高，期望低

　　D.效价低，期望低

　　标准答案： D,A,D,C

　　解析：“强烈要求去突尼斯销售分公司”是指B对所获报酬的偏好强度比较高，即效价高;“后来又因为担心竞争不过A而自动退出”，表示B对自己完成工作的信心不足，即期望较低，所以选C。这里要注意区分效价、期望和工具的概念。

　　84、

　　(四) 某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。

　　根据以上材料回答下列问题：

　　1.该企业对外招聘技术人员的来源可能有( )。

　　A.职业学校

　　B.学院与大学

　　C.竞争对手或其他公司

　　D.员工自荐

　　2.如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有( )。

　　A.报纸广告

　　B.杂志广告

　　C.电视、广播广告

　　D.车身广告

　　3.如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有( )。

　　A.管理不够规范

　　B.招聘成功率较低，难以招到优秀人才

　　C.企业实施招聘计划困难

　　D.企业需付给这些机构一定的费用

　　4.在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.专家测验

　　D.心理测试法

　　标准答案： ABC,ABC,ABD,ABD

　　解析：此题考察的是招聘来源。因为案例中已经提到“由于缺乏技术人员”，该企业才“决定向外招聘”，所以公司现有的内部员工肯定没有符合条件的人选，故选项D是错误的，其他渠道都可以尝试。

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