2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(6)

　　51、 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是(　　)。

　　A.安全需要

　　B.尊严的需要

　　C.自我实现的需要

　　D.归属和爱的需要

　　标准答案： c

　　52、 双因素理论又称为(　　)。

　　A.激励—保健因素理论

　　B.激励理论

　　C.保健理论

　　D.以上都不是

　　标准答案： a

　　53、 行为矫正是(　　)在管理实践中的应用。

　　A.期望理论

　　B.公平理论

　　C.强化理论

　　D.三重需要理论

　　标准答案： c

　　54、 在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有(　　)。

　　A.高的绩效和高的工作满意度

　　B.高的绩效和低的工作满意度

　　C.低的绩效和低的工作满意度

　　D.低的绩效和高的工作满意度

　　标准答案： a

　　55、 在管理方格理论中，位于坐标(9，1)位置的领导风格称为(　　)。

　　A.“无为而治”领导风格

　　B.“乡村俱乐部”领导风格

　　C.“任务”领导风格

　　D.“中庸式”领导风格

　　标准答案： c

　　56、 赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取(　　)。

　　A.指导式

　　B.推销式

　　C.参与式

　　D.授权式

　　标准答案： d