2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(8)

　　73、 下面属于组织的职能战略的有( )。

　　A.稳定战略

　　B.发展战略

　　C.研发战略

　　D.成本战略

　　标准答案： c, d

　　74、 管理层对非正式群体的通常作法一般是( )。

　　A.任其发展

　　B.施加影响

　　C.鼓励健康发展

　　D.压制

　　标准答案： b, c

　　75、 我国医疗保险制度的基本思路是( )。

　　A.基本水平

　　B.多方负担

　　C.广泛覆盖

　　D.统账结合

　　标准答案： a, c, d

　　76、 公正合理的纪律处分具有的正面功能包括( )。

　　A.整合功能

　　B.示范功能

　　C.纠偏功能

　　D.激励功能

　　标准答案： a, c, d

　　77、 动态组织设计的内容包括( )

　　A. 对企业的组织结构的设计

　　B. 对组织结构运行过程的横向协调、管理规范的设计

　　C. 人员配备和培训体系的设计

　　D. 绩效评估制度和培训体系的设计

　　标准答案： a, b, c, d

　　解析：组织设计可以分静态设计与动态设计。静态设计是只对组织结构而进行的设计，即选项A的描述内容。动态设计不仅包括静态设计，还同时包括对组织内部制度的设计，选项BCD都可以纳入运行制度设计的范畴，故此题应选ABCD。

　　78、 关于工作设计的概念，下列说法中正确的是( )

　　A.工作设计是对工作进行周密的、有目的的计划安排

　　B.既包括工作本身结构的设计，也包括对工作相关的各因素的考虑，以及对员工的影响

　　C.广义的工作设计既可以指工作的某个部分，也可以指工作各部分的总和

　　D.是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程

　　标准答案： a, b, c

　　79、 离职面谈可以起到( )作用。

　　A.给离职的员工留一个好印象

　　B.挽留员工，劝说他们打消辞职的念头

　　C.收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职

　　D.给离职者必要的警告

　　标准答案： b, c

　　解析：离职面谈的最终目的是服务于公司利益的。对公司发展有利的员工我们要尽量挽留，通过离职面谈，劝说他们打消辞职的念头;同时要吸取教训，防患于未然，找出问题的根源，以防止其他员工辞职。至于选项A是完全从员工角度出发的描述，并不是离职面谈的主要目的;选项D不够理智，不符合常理，所以选项AD都是错误的，应选择BC。

　　80、 影响员工晋升的因素有( )。

　　A.工作能力

　　B.文凭

　　C.家庭出身

　　D.资历

　　标准答案： a, d

　　解析：书P170页。影响员工晋升的因素有工作能力、以往的工作经验、资历与责任心等。仅以文凭无法全面衡量员工的个人素质，故选项B错误。而出身论则属于先天决定论，无法作为晋升与否的评判标准，故选择AD。