2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(8)

　　19、 ( )是指多产小组要比少产小组获得较高的薪酬。

　　A.外部公平

　　B.内部公平

　　C.员工公平

　　D.小组公平

　　标准答案： d

　　20、 企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更( )。

　　A.弯曲

　　B.陡峭

　　C.平坦

　　D.无可比性

　　标准答案： c

　　21、 利用面试筛选人员的缺点在于( )。

　　A.没有笔试直观

　　B.没有笔试灵活

　　C.主观性大

　　D.没有笔试深入

　　标准答案： c

　　22、 ( )首先使用“行政层次模式”一词作为一项科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。

　　A.法约尔

　　B.泰罗

　　C.马克斯一韦伯

　　D，梅奥

　　标准答案： c

　　23、 ( )是人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为。

　　A.内源性动机

　　B.生理性动机

　　C.外源性动机

　　D.精神性动机

　　标准答案： c

　　24、 一般来说，内部激励( )。

　　A.易于控制

　　B.包括奖励、晋升、批评等

　　C.是附加于工资以外的

　　D.较难控制

　　标准答案： d

　　解析：既然是内部激励，产生激励的源头就是主观的态度与观念，从外部是很难直接观察到的，所以难以控制。晋升、奖励、物质报酬等都属于源于外部的激励，故ABC为错误选项。