2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(9)

　　55、 行为事件面谈法的优势不包括(　　)。

　　A.灵活性

　　B.客观性

　　C.针对性

　　D.准确性

　　标准答案： a

　　56、 ( )的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。

　　A 行为事件面谈法

　　B 初步面试

　　C 非结构性面试

　　D情景面试

　　标准答案： d

　　57、 (　　)是目前测试准确性最高的一种方法。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.心理测验

　　D.评价中心

　　标准答案： d

　　58、 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为(　　)。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.接近度

　　D.难度

　　标准答案： a

　　59、 (　　)是绩效管理过程的起点。

　　A.绩效考核

　　B.绩效辅导

　　C.绩效计划

　　D.绩效监控

　　标准答案： c

　　60、 下列不属于系统的绩效考核方法的是(　　)。

　　A.目标管理法

　　B.平衡计分卡法

　　C.标杆超越法

　　D.关键事件法

　　标准答案： d