2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(9)

　　67、雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( )。

　　A.使雇主陷入人员短缺的境地

　　B. 打破雇佣关系的均衡

　　C.破坏组织内部沟通的顺畅

　　D.带走雇主的大批客户

　　标准答案： a, c, d

　　68、 要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。

　　A.组织中员工对自己的角色期望

　　B.组织中行为的规范和价值观

　　C.员工的报酬标准

　　D.员工个体对其同事、主管、组织的期望

　　标准答案： a, b, d

　　69、 组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权力平等、( )

　　A.公平

　　B.正视问题

　　C.鼓励参与

　　D.注重效益

　　标准答案： b, c

　　70、高工作与高关系的推销式领导风格表现为( )

　　A.较少的指导和支持

　　B.领导表现出指导行为

　　C.富于支持行为

　　D.共同决策.

　　标准答案： b, c

　　解析：书P22页原话。所谓高工作，即高度重视工作完成情况，表现出高度的指导性行为;所谓高关系，即高度重视人际关系的维护，会表现出富于支持性行为。这里需要大家区分高工作与高关系的含义，这样这道题就不难解答了。

　　71、 下列属于组织变革征兆的是( )。

　　A.决策失灵

　　B.沟通不畅

　　C.组织不能发挥效率

　　D.缺乏创新

　　标准答案： a, b, c, d

　　72、 关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有( )。

　　A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的

　　B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务

　　C.劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利

　　D.劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关

　　标准答案： a, b, c