2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(9)

　　73、 晋升需求不能满足时可采取如下措施弥补( )。

　　A.采用双重职业途径

　　B.采用工龄工资

　　C.采用技能工资

　　D.采用职位轮换

　　标准答案： a, c, d

　　74、 劳动力职业流动的方向，可按职业等级差别分为( )。

　　A.向上流动

　　B.向下流动

　　C.水平流动

　　D.向内流动

　　标准答案： a, b, c

　　75、 属于绩效薪金形式的有( )。

　　A.计件工资

　　B.工作奖金

　　C.工龄工资

　　D.利润分成

　　标准答案： b, c

　　76、 职业生涯管理包括( )两个过程。

　　A.职业发展

　　B.目标管理

　　C.职业生涯规划

　　D.管理继任

　　标准答案： c, d

　　77、 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。

　　A.劳动力的边际实物产量

　　B.劳动力的边际产量

　　C.劳动力的边际产量收益

　　D.劳动力的边际收益

　　标准答案： a, b

　　78、 内部招聘有如下优势( )。

　　A.可以控制人力成本，减少培训期和费用

　　B.有利于员工的职业发展

　　C.可以简化招聘、录用程序

　　D.有利于提高员工的工资水平

　　标准答案： a, b, c

　　79、 集体合同与劳动合同的区别主要体现在( )。

　　A.客体不同

　　B.主体不同

　　C.内容不同

　　D.目的不同

　　标准答案： b, c, d

　　80、 有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( )。

　　A.不适应于强调技术协作的组织

　　B.不利于培养员工间的信任和合作

　　C.不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题

　　D.不利于形成有效的激励系统

　　标准答案： a, b

　　解析：书P184页。这里考察的是一些基本概念的区分。注意产量需与产品单价相乘才能得出收益。