2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(9)

　　83、(二)32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中

　　所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，

　　合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。

　　根据以上材料完成下列问题：

　　1.劳动保护和劳动条件属于( )。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.承诺条款

　　D.指定条款

　　2.根据劳动法的规定，试用期最长不得超过( )。

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.8个月

　　D.10个月

　　3.这份合同是一份无效合同，因为( )。

　　A.一方当事人主体不合格

　　B.双方当事人的主体资格不合格

　　C.内容不合法

　　D.程序不合法

　　4.如果从合同的期限上来看，该合同属于( )。

　　A.有固定期限的劳动合同

　　B.无固定期限的劳动合同

　　C.以完成一定工作为期限的合同

　　D.短期合同

　　5.下列说法正确的有( )。

　　A.刘某可以自行解除合同

　　B.该公司可以自行解除合同

　　C。刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁

　　D.该公司不能以工伤为由解雇刘某

　　标准答案： A,B,CD,A,CD

　　解析：X理论的前提是经经济人假设，既然以此为前提，就不会考虑通过改善软性环境来提高员工绩效。选项BCD彼此关联，都强调个体需求的满足，符合题意的要求。