2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(9)

　　13、 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )

　　A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

　　B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

　　C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

　　D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

　　标准答案： d

　　14、雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为( )。

　　A.自觉约束

　　B.相互约束

　　C.道德约束

　　D.雇佣双方对收益的影响力

　　标准答案： d

　　解析：书P76页。雇佣关系的影响因素包括：自觉性和道德约束、雇佣双方对收益的影响能力以及组织声望等几方面。题干已经指明是对“收益”的影响，很明显这是雇佣双方对收益的影响力的解释，应选D。做这样的题目需要大家熟读课本，对课本内容有所印象，对并列关系的一些知识点有大概的印象。

　　15、 事业单位专业技术人员辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

　　A.三个月

　　B.半年

　　C.一年

　　D.两年

　　标准答案： c

　　16、 工作分析的实施步骤是( )

　　① 确定工作分析信息的用途

　　② 选择有代表性的工作进行分析

　　③ 搜集与工作相关的背景信息

　　④ 整理和分析所搜集到的工作信息

　　⑤ 搜集工作分析的信息

　　⑥ 编写工作说明书和工作规范

　　A.①③⑤②④⑥

　　B。①③②⑤④⑥

　　C。①③⑤④②⑥

　　D。①③⑤④⑥②

　　标准答案： b

　　解析：做排序题目的时候首先要发现选项间的区别。根据我们对于工作分析流程的了解，第2项“选择有代表性的工作进行分析”是应该放在“整理和分析所搜集到的工作信息”之前的，这样我们就可以排除选项C和D。再来看A和B，主要矛盾集中在2和5的先后顺序上。从理论上讲，我们应当先选定工作，才能确定需要收集哪些信息，2应该在5之前，选项B为正确答案。

　　17、 ( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。

　　A.内源性动机

　　B.外源性动机

　　C.生理性动机

　　D.精神性动机

　　标准答案： b

　　解析：P32页。此题考察的是内源性动机与外源性动机的概念区分。注意这两个概念与内在归因、外在归因的区别。

　　18、在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为( )。

　　A.收入效应

　　B.替代效应

　　C.附加的工人效应

　　D.灰心丧气的工人效应

　　标准答案： d