2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(10)

　　49、团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的( )

　　A.物质理论

　　B.行为理论

　　C.权变理论

　　D.期望理论

　　标准答案： c

　　50、 与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )

　　A.雇主和员工之间存在契约

　　B.组织及其员工之间具有长期的附屑关系

　　C.不强调资历

　　D.有公平的申述渠道和处理方式

　　标准答案： c

　　51、 克服晕轮效应的方法是(　　)。

　　A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

　　B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

　　C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

　　D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

　　标准答案： d

　　52、 下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是(　　)。

　　A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话

　　B.要以积极的方式结束对话

　　C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段

　　D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

　　标准答案： a

　　53、 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是(　　)。

　　A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

　　B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

　　C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

　　D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

　　标准答案： a

　　54、 对于追求(　　)的企业来说，其薪酬管理的指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.集中战略

　　D.收缩战略

　　标准答案： d