2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(11)

　　68、 下面关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )

　　A. 这是一种结构化的分析方法

　　B. 需要借助计算机程序加以分析

　　C. 问卷包括194个项目，包括33个维度

　　D. 以管理职位为分析对象

　　E. 是一种以人为对象的系统性工作分析方法

　　标准答案： a, b, d, e

　　69、 有效录用系统应该达到的标准是( ).

　　A.标准化

　　B.有效排列

　　C.能提供明确的决策点

　　D.充分提供胜任空缺职位的信息

　　E.突出企业背景情况

　　标准答案： a, b, c, d

　　70、 下列属于绩效改进工具的选项是( ).

　　A.卓越的绩效标准

　　B.平衡记分卡

　　C.ISO质量管理体系

　　D.6西格玛管理(西)

　　E.标杆超越

　　标准答案： a, c, d, e

　　71、 计时制的重要形式包括( )。

　　A.罗恩制

　　B.哈尔西奖金制

　　C.斯坎伦计划

　　D.拉克收益分享计划

　　E.生产收益计划

　　标准答案： a, b

　　72、 社会保险法调整的对象为( ) .

　　A. 社会保险管理机关与用人单位之间的关系

　　B. 社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系

　　C. 社会保险监督机构与其它行政机关之间的关系

　　D. 社会保险管理机关与其它行政机关之间的关系

　　E. 国家和劳动者之间的关系

　　标准答案： a, b, e

　　73、 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( ) .

　　A. 表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律

　　B. 在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加

　　C. 在某一工资率之下(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

　　D. 在某一工资率之上(一般为WO)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少

　　E. 表示个人劳动力供给意愿随工资率上升而上升的规律

　　标准答案： a, b, d

　　74、 形成垂直的劳动力供给曲线的原因有( )

　　A.在短期内，个人来不及调整他们的计划

　　B.某些职业或技能的培训期较短

　　C.劳动者适应新的经济需要一段时滞

　　D.在封闭的条件下，一国的劳动者已经实现充分就业

　　E.某些职业或技能的培训期较长

　　标准答案： a, c, d, e