2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(11)

　　75、 人力资源培训开发的决策误区,表现在( )。

　　A.准确测量人力成本价值有很大的困难,管理层反对

　　B.很多组织都视培训开发为一种支出或一种福利

　　C.培训开发效果评估的滞后性,管理层愿意投资反馈时间短的课程

　　D.培训是一项投资

　　E.培训是一种福利

　　标准答案： a, b, c, e

　　76、 职业生涯管理对组织的重要性表现在( )

　　A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展和变革

　　B.为组织培养后备人才

　　C.满足员工高层次要求

　　D.增加员工自身的竞争力

　　E.提高工作效率

　　标准答案： a, b

　　77、 有关矩阵结构的适用范围的说法,正确的有( ) .

　　A.技术发展变化慢

　　B.技术发展迅速

　　C.产品品种较多

　　D.产品品种单一

　　E.管理复杂

　　标准答案： b, c, e

　　78、 下面关于集体协商的特征描述正确的是 ( ).

　　A.集体协商是劳动者团体与企业和企业团体之间的谈判

　　B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

　　C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

　　D.集体协商会产生劳动关系

　　E.国家在集体协商中起调节作用

　　标准答案： a, b, c, e

　　79、 职业标准分为( )和( )两种

　　A.国家职业标准

　　B.学历标准

　　C.工人技术等级标准

　　D.职业资格等级标准

　　E.技师标准

　　标准答案： a, c

　　80、 一份雇佣合同想具有自我强制性，必须解决( )问题

　　A.信息不对称问题

　　B.法律有效性问题

　　C.对员工个人的激励问题

　　D.对员工群体激励的问题

　　E.合同内容的合法性

　　标准答案： a, c, d