2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(11)

　　13、 以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格.

　　A.理想式

　　B.指导式

　　C.推销式

　　D.参与式

　　标准答案： a

　　14、 工作分析的正确步骤是( ).

　　(1)调查与工作相关的背景信息

　　(2)确定工作分析的目的

　　(3)形成工作分析结果

　　(4)运用工作分析技术收集工作相关信息

　　(5)核对和应用工作分析结果

　　(6)整理和分析工作的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　标准答案： b

　　15、 按照罗伯特•豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于( )领导。

　　A.指导式

　　B.支持型

　　C.参与式

　　D.成就取向式

　　标准答案： b

　　16、 西蒙的决策过程是从( )活动开始的。

　　A.智力

　　B.分析

　　C.设计

　　D.选择

　　标准答案： a

　　17、 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。

　　A.满意的反面是不满意

　　B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

　　C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

　　D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

　　标准答案： d

　　18、 某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。

　　A.6

　　B.10

　　C.20

　　D.48

　　标准答案： a