2008经济师(中级)《人力资源管理》全真模拟试题

　　一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。

　　A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

　　B.高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件

　　C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在

　　组织中担当管理者的角色

　　D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

　　标准答案： b

　　2、 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之问关系的估计指的是 ( )。

　　A.效价

　　B.期望

　　C.工具

　　D.动机

　　标准答案： c

　　3、 将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是 ( )。

　　A.密西根模式 B.领导—成员交换理论

　　C.俄亥俄模式 D.权变模型

　　标准答案： a

　　4、 下列有关魅力型领导的陈述，错误的是 ( )。

　　A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

　　B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

　　C.当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

　　D.魅力型领导的魅力不随情境发生变化

　　标准答案： d

　　5、 在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策

　　风格是 ( )。

　　A.指导型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行为型

　　标准答案： c

　　6、 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是 ( )。

　　A.经济理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社会模型

　　D. 团体决策模型

　　标准答案： c