2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(12)

　　二、多选题 (共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项 。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61、 关于胜任特征模型，水上冰山部分有( )

　　A. 知识

　　B. 技能

　　C. 人格特质

　　D. 自我概念

　　E. 直觉

　　标准答案： a, b

　　62、 申请表应当使组织了解到( )

　　A.受教育程度

　　B.工作经历

　　C.离职情况

　　D.商业秘密

　　E. 个人信息

　　标准答案： a, b, c, e

　　63、 投射方法主要用于测量( )

　　A.感情

　　B.欲望

　　C.思想

　　D.智力

　　E.态度

　　标准答案： a, b, c

　　64、 认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有()。

　　A.特质理论

　　B.魅力型领导理论

　　C.权变理论

　　D.转换型领导理论

　　E.路径目标理论

　　标准答案： b, d

　　65、 人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、( )。

　　A.质量圈

　　B.培训

　　C.团际发展

　　D.精简机构

　　E.工作结构

　　标准答案： a, c

　　66、 领导的特质理论由于存在( )缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。

　　A. 忽视了下属的需要

　　B. 提出的领导特质的数量太少

　　C. 忽视了情景因素

　　D. 特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论

　　E. 过分重视情景因素

　　标准答案： a, c, d