2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(12)

　　83、小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。

　　1.薪酬员工的作用为( )。

　　A.基本生活保障

　　B.改善绩效

　　C.心理激励功能

　　D.个人价值体现

　　2.小王的不公平可能的原因有包括( )。

　　A. 职位之间不具有可比性

　　B. 该企业的薪酬水平低于外部劳动力市场水平

　　C. 该企业内部存在公平性

　　D. 该企业采用的是薪酬领先策略

　　3.确定薪酬水平可以选择的有( )。

　　A.领先策略

　　B.跟随策略

　　C.滞后策略

　　D.混合策略

　　4.为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。

　　A.薪酬调查

　　B.人员调整

　　C.工作结构调整

　　D.工作评价

　　标准答案： ACD,AB,ABCD,AD