2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(12)

　　25、 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。

　　A.结果

　　B.人员

　　C.成本一受益

　　D.生产一培训

　　标准答案： c

　　26、 “劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是绩效考核中的( )效应

　　A.社会刻板印象

　　B.光环效应

　　C.第一印象

　　D.投射作用

　　标准答案： a

　　27、 提出劳动争议仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向仲裁委员会提出书面申请。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　标准答案： c

　　28、 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和( )。

　　A.领导体制

　　B.决策模式

　　C.战略水平

　　D.管理风格

　　标准答案： d

　　29、 工作分析的正确步骤是( ).

　　(1) 调查与工作相关的背景信息

　　(2) 确定工作分析的目的

　　(3) 形成工作分析结果

　　(4) 运用工作分析技术收集工作相关信息

　　(5) 核对和应用工作分析结果

　　(6) 整理和分析工作的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　标准答案： b

　　30、 按照大卫﹒乌里奇教授的观点，人力资源管理者提供组织结构的蓝图，包括组织的所有组成部分和说明和协调配合的关系，这描述的人力资源管理的( )角色。

　　A.战略伙伴

　　B.管理专家

　　C.员工激励者

　　D.变革推动着

　　标准答案： a