六、案例分析题(每题 分)

　　1 、每年年初某制造企业的员工都会领到本部门当年的工作计划，他们会被要求在此基础上制定出自己当年的工作目标。这个目标还需要其直接领导的审批才能生效，每过一段时间领导都会对目标的实现情况进行检查。请根据上述资料，回答下列问题 ： 81.案例中体现了激励理论在实践中的哪种应用( )。 A.目标管理 B.绩效薪金制 C.参与管理 D.行为矫正 82.上题中的实践应用是基于( )激励理论。 A.X理论与Y理论 B.目标设置理论 C.强化理论 D.三重需要理论 83.案例中的管理方法包括( )要素。 A.目标具体化 B.参与决策 C.限期完成 D.绩效反馈 84.关于案例中的管理方法，设定的过程是( )。 A.从下至上 B.从上至下 C.案例中没有提及 D.以上都是错误的 85.不能使该企业这种管理模式取得好效果的是( )。 A.要求员工明确具体的描述预期的结果 B.规定目标完成的时间期限 C.规定每一阶段任务完成的期限 D.由员工自己全权负责，领导基本不干涉

　　正确答案：81.A 82. B 83.ABCD 84.A 85.D

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