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2009年经济师中级人力资源考前全真试题(二)

2009年经济师考试于11月8日举行,考试吧经济师频道特整理了“2009年经济师中级人力资源考前全真试题”,以帮助学员复习备考,考试吧也祝愿各位考生冲刺顺利!取得好成绩!

  第 21 题 下列关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则的陈述不正确的是(  )。

  A.企业代表由企业领导层推举

  B.企业工会代表由企业工会委员会指定

  C.职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生

  D.调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会指出并与厂长(经理)协商确定

  【正确答案】: A

  第 22 题 用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者,公安机关可以对其当事人处以(  )以下拘留。

  A.10日

  B.12日

  C.15日

  D.20 日

  【正确答案】: D

  第 23 题 在矩阵组织机构中,某些员工可能被正式地分配给一个部门主管领导,但实际上在另一个项目经理领导下工作。在这种情况下,应由谁负责进行员工的业绩评价?(  )

  A.由部门主管进行评价

  B.由项目经理进行评价

  C.应使用多方评价者进行评价

  D.由部门主管或项目经理的任一方进行评价

  【正确答案】: C

  第 24 题 一般说来,专业知识考试往往采用(  )的方式。

  A.笔试

  B.面试

  C.评价中心技术

  D.行为模拟测试

  【正确答案】: A

  第 25 题 最常见的绩效薪金制是(  )。

  A.基本薪水

  B.行政福利

  C.年度奖金

  D.岗位津贴

  【正确答案】: C

  第 26 题 下列不属于绩效管理实施的影响因素的是(  )。

  A.高层领导对绩效管理的支持力度

  B.组织成员对绩效管理的态度

  C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

  D.人力资源部门对于绩效管理的支持程度

  【正确答案】: C

  第 27 题 职业技能监定指定中心在管理上实行(  )。

  A.中心主任负责制

  B.劳动保障部门负责制

  C.政府负责制

  D.成员负责制

  【正确答案】: A

  第 28 题 下列不属于支持企业年金计划的要素的是(  )。

  A.建立企业文化

  B.制定税收优惠政策

  C.设立经办机构

  D.建立风险预防和提保机制

  【正确答案】: A

  第 29 题 纪律处分要做到公平,一个重要的前提条件是(  )。

  A.选择严格执法者

  B.标准要公平公正

  C.依照合理的处分决策程序

  D.详细收集调查资料

  【正确答案】: C

  第 30 题 基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为(  )。

  A.灵活性计划

  B.人员保留计划

  C.培训计划

  D.人力资源发展计划

  【正确答案】: D

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