第 31 题 培训与开发投资对组织来说，关键的是(　　)。

　　A.能不能提高培训员工的各方面能力

　　B.预测员工将有多长时间留在组织内继续为本组织服务

　　C.在大多数情况下培训与开发是事先支付投资费用的

　　D.员工接受培训与开发之后在本组织服务时间变短

　　【正确答案】： B

　　第 32 题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是(　　)。

　　A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

　　B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

　　C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

　　D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

　　【正确答案】： D

　　第 33 题 基尼系数所要衡量的是(　　)。

　　A.劳动力市场的均衡制度

　　B.劳动力供给和需求之间的差距

　　C.失业率的高低

　　D.个人或家庭收入分配的不平等程度

　　【正确答案】： D

　　第 34 题 对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是(　　)。

　　A.纯佣金制

　　B.高佣金加低基本薪酬

　　C.高基本薪酬加低佣金或奖金

　　D.高基本薪酬加高佣金制

　　【正确答案】： C

　　第 35 题 绩效薪金制同(　　)关系比较密切。

　　A.期望理论

　　B.公平理论

　　C.三重需要理论

　　D.以上答案都不对

　　【正确答案】： A

　　第 36 题 如果劳动力需求曲线是(　　)，则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

　　A.富有弹性的

　　B.缺乏弹性的

　　C.没有弹性的

　　D.单位弹性的

　　【正确答案】： D

　　第 37 题 人力资本投资的重点在于它的(　　)。

　　A.未来导向性

　　B.现期收益性

　　C.潜力发掘性

　　D.可以塑造性

　　【正确答案】： A

　　第 38 题 (　　)可以每生产一件产品就给予一定量的报酬。

　　A.工作奖金

　　B.利润分成

　　C.按利分红

　　D.计件工资

　　【正确答案】： D

　　第 39 题 期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是(　　)。

　　A.高期望、高工具和高的正效价

　　B.高期望、高的正效价和高工具

　　C.高的正效价、高期望和高工具

　　D.高工具、高的正效价和高期望

　　【正确答案】： C

　　第 40 题 根据《劳动法》规定，各地(　　)应成立劳动监察机构。

　　A.卫生行政部门

　　B.劳动保障行政部门

　　C.工会

　　D.人民法院

　　【正确答案】： B