第50题：绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的(　　)。

　　A.方法

　　B.管理方法

　　C.手段

　　D.目的

　　【正确答案】：B

　　第51题：长期劳动力需求曲线的走向是(　　)。

　　A.向左上倾斜

　　B.向右下倾斜

　　C.向右上倾斜

　　D.水平

　　【正确答案】：B

　　第52题：明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指(　　)。

　　A.人际角色

　　B.信息角色

　　C.沟通角色

　　D.决策角色

　　【正确答案】：B

　　第53题：使用问卷法进行工作分析在(　　)的情况下效果不佳。

　　A.员工缺乏表达能力或故意夸大其任务的重要性

　　B.员工获得的信息准确程度高

　　C.员工的描述能力强

　　D.员工有心理准备

　　【正确答案】：A

　　第54题：劳动力需求者所追求的目标是(　　)的最大化。

　　A.资金

　　B.利润

　　C.生产率

　　D.收入

　　【正确答案】：B

　　第55题：不属于科学的心理测验特点的是(　　)。

　　A.客观性

　　B.标准化

　　C.非标准化

　　D.测验信度

　　【正确答案】：C

　　第56题：某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于(　　)。

　　A.盲点效应

　　B.晕轮效应

　　C.刻板印象

　　D.趋中倾向

　　【正确答案】：B

　　第57题：下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

　　A.管理层次也称管理跨度，它是描述组织纵向结构特征的一个概念

　　B.管理层次也称管理跨度，它是描述组织横向结构特征的一个概念

　　C.管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念

　　D.管理层次也称组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念

　　【正确答案】：C

　　第58题：下列关于社会法律关系的产生表述正确的是(　　)。

　　A.主体问依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务

　　B.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动

　　C.劳动权利与义务的消灭

　　D.能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况

　　【正确答案】：A

　　第59题：个人奖励计划需要的三个前提条件之一是(　　)。

　　A.员工的直接主管有足够的能力控制工作结果

　　B.员工的工作成果主要靠直接上级评价

　　C.实施奖励计划不会引发员工之间的竞争

　　D.员工的绩效可以通过客观的方法来考核

　　【正确答案】：D

　　第60题：对于(　　)，薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。

　　A.高层管理者

　　B.中层管理者

　　C.基层管理者

　　D.员工

　　【正确答案】：C