7. 有关权变理论的表述错误的是(　)。

　　A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

　　B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

　　C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

　　D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

　　8. 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系好、工作结构高、职权大的情况时，其产生的领导效能是(　)。

　　A.关系取向和工作取向均低

　　B.关系取向和工作取向均高

　　C.高关系取向、低工作取向

　　D.低关系取向、高工作取向

　　9. 下列关于领导——成员交换理论的表述错误的是(　)。

　　A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高

　　B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威

　　C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责

　　D.领导——成员间的交换是互惠的过程

　　10. 领导——成员交换理论认为，交换过程是一个(　)的过程。

　　A.互利

　　B.互惠

　　C.交易型

　　D.改变型

　　11. 以下关于领导风格的表述错误的是(　)。

　　A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

　　B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

　　C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

　　D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

　　12. 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有(　)。

　　A.高的绩效和高的工作满意度

　　B.高的绩效和低的工作满意度

　　C.低的绩效和低的工作满意度

　　D.低的绩效和高的工作满意度