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2010中级经济师《人力资源》讲义:领导决策

[导读]考试吧整理了2010年中级经济师考试《人力资源》精讲讲义,帮助考生备战2010年中级经济师考试。

  本节内容:

2010中级经济师《人力资源》讲义:领导理论

  考点:西蒙和明茨伯格有关决策过程几个阶段的划分;有关领导行为决策的模型:经济理性模型、有限理性模型和社会模型;领导者的决策风格:指导型、分析型、概念型和行为型四种领导风格的含义和表现。

  一、决策过程

  (一)西蒙的决策阶段(三个阶段)

  智力活动阶段—→设计活动阶段—→选择活动阶段

  (二)眀茨伯格的决策阶段(三个阶段)

  确认阶段—→发展阶段—→选择阶段

  【例题·单选题】(2007年)西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是( )。

  A.设计活动阶段

  B.选择活动阶段

  C.智力活动阶段

  D.确认活动阶段

  【答案】C

  二、决策模型(股票为例)

2010中级经济师《人力资源》讲义:领导理论

  (一)经济理性模型

  决策者在任何方面都是完全理性的,条件有四个。

  (二)有限理性模型

  观点:

  1.寻找满意解

  2.认知的世界是现实世界的简化模型

  3.满意原则而非最大化原则

  4.可用经验启发式原则、商业窍门以及一些习惯来进行决策

  (三)社会模型

  完全非理性的决策

  【例题·单选题】(2006年)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

  A.经济理性模型   B.有限理性模型

  C.社会模型     D.团体决策模型

  【答案】C

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