人力资源规划

　　一、单项选择题

　　1. 下列关于人力资源规划的表述错误的是()。

　　A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力

　　B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

　　C.它有时也叫做人力资源计划

　　D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证

　　2. 人力资源规划的主要目标是()。

　　A.防止人员配置过剩或不足

　　B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

　　C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

　　D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

　　3. 人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。

　　A.双向互动

　　B.单向引导

　　C.正比

　　D.反比

　　4. 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。

　　A.培训和开发

　　B.工作分析与工作设计

　　C.绩效考核

　　D.薪酬福利

　　5. 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

　　A.重要程度

　　B.规划范围

　　C.时间长短

　　D.组织目标