6. 在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有()。

　　A.有关各部门之间信息交流的难易程度

　　B.是否存在关键能力短缺问题

　　C.人力资源规划在决策者心目中的价值

　　D.在某些工作岗位和年龄层是否存在人员流动的问题

　　E.决策者对人力资源规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度

　　7. 人力资源规划的动态性主要表现在()。

　　A.具体规划措施的灵活性和动态性

　　B.制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

　　C.对规划操作的动态监控

　　D.执行规划的灵活性

　　E.参考信息的动态性

　　8. 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是()。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　9. 下列关于人力资源定性预测方法的表述正确的有()。

　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

　　B.定性预测方法又被称做统计学方法

　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

　　10. 为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

　　A.专家人数一般不要少于20人

　　B.问卷的返回率不低于60%

　　C.问题要尽量简化

　　D.要取得专家们的理解和支持

　　E.不必取得决策层领导的支持