人员甄选

　　一、单项选择题

　　1. 要准确理人员解甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

　　A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

　　B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成

　　C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出

　　D.甄选包括两方面的工作，一是评价应聘者的知识、技能和个性;二是预测应聘者未来在组织的绩效

　　2. 胜任特征的基本内容不包括()。

　　A.内容与结构

　　B.表层次特征

　　C.效标参照

　　D.因果关联

　　3. 关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括()。

　　A.知识和技能

　　B.动机/需要和社会角色

　　C.人格特质和自我概念

　　D.人格特质和动机/需要

　　4. 一个人在他人面前想表现出的形象被称为()。

　　A.自我概念

　　B.社会角色

　　C.技能

　　D.动机

　　5. 通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对()的作用。

　　A.员工培训

　　B.工作分析

　　C.人员选拔

　　D.员工激励