培训与开发

　　一、单项选择题

　　1. 从投资的成本——收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润。

　　A.C-S>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.B>C

　　2. 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

　　A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

　　C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

　　D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

　　3. ()是最基本、最常用的评估方式。

　　A.反应评估

　　B.结果评估

　　C.投资收益评估

　　D.工作行为评估

　　4. 工作行为评估中最常用的方法()。

　　A.面谈

　　B.行为评价量表

　　C.直接观察

　　D.绩效监测

　　5. 培训与开发结束时的评估内容不包括()。

　　A.知识有无增加或增加多少

　　B.技能有无获得或获得多少

　　C.工作态度有无变化

　　D.培训开发目标是否达成