6. 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行()的一个综合性过程。

　　A.设计

　　B.规划

　　C.执行

　　D.监督

　　E.评估和反馈

　　7. 组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。

　　A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

　　B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

　　C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

　　D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

　　E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

　　8. 潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。

　　A.专业人员

　　B.操作人员

　　C.基层人员

　　D.管理人员

　　E.技术人员

　　9. 在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。

　　A.入职前讨论会

　　B.退休前讨论会

　　C.职业生涯讨论会

　　D.提供职业生涯手册

　　E.职业生涯指导与咨询

　　10. 可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有()。

　　A.是否达到个人或组织目标及程度

　　B.工作效率的提高程度

　　C.态度或知觉到的心理的变化

　　D.具体活动的完成情况

　　E.绩效指数变化